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博士新闻
 
我国“千人计划”让“国博士”很受伤
来源:中国在职博士招生网 时间:2013-07-18

  “海外高层次人才引进计划”简称“千人计划”,主要是围绕国家发展战略目标,从2008年开始,在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。

  “千人计划”在中国海外学者中并不陌生,截至目前为止,该计划已引进近3000名海外高层次人才,“洋博士”、“洋教授”的生活待遇和科研经费、科研条件也高出本土老教师不少,在国内科研机构掀起“鲶鱼效应”的同时,也让如何调动本土学者特别是年轻学者的积极性成为一个问题。

  广揽人才,“千人计划”的人才战略不是坏事。而且,如今的社会本就是拼人才、拼技术的社会。全球化的环境也为各国交流提供了平台,“千人计划”对于我国科学研究发展有一定的好处,但是必须把握好程度。“千人计划”中“洋博士”获得特殊待遇,却忽略了“国博士”的重要性。然而,招揽人才重要,但是培养和留住人才更家重要。

  对于国家发展,“千人计划”是一项成功的长期举措,给海外高层次人才高报酬也有其合理之处。然而,工薪、资源等的巨大差距却对我国本土学者的发展产生不利。待遇差距使得许多年轻学者对科研的积极性降低。这种现对我国科学研究、教育科研都造成了一些不利影响,急需解决。

  根据中国校友会网最新发布的调查报告显示, 2000年至2012年,全国超过八成的高考头名最终被清华和北大录取。此外,近几年关于高考“状元”最终能否成才的争论不断,而调查报告显示,近7成高考“状元”已难觅职场踪迹,大多数人恐已“流失”海外。可见我国国内人才流失之严重。

  特殊待遇本来就是一种不公平的表现,同样为国效力,“洋博士”获优待,同工不同酬,技术上、地位上有差异,也会让别人理直气壮的看不起中国人,更让国博士们心寒,后继者无力。国家忽视挽留本国人才,却大力引进国外人才,顾此失彼,拆东墙补西墙不是长久之计。

  更何况,国家发展,重要的是能留住人才,无论是本国的还是外国的,都需要能留得住。而对于本国的学子,在自己的国家能有一个展示和提升自我的舞台无疑是最好的。那么就会有越来越多的学子朝着这个舞台努力。我国的科学教育也会走向一个良性循环的道路。所以重要的是国家能提供给他们这样一个平台。

  笔者认为,引进国外人才毕竟不是长久之计,留住“国博士”才是硬道理。同工同酬,同样的尊重,真正的做到资源优化利用,给更多的人一个可以展示自己梦想的舞台才是最利于国家科学教育发展的。

 

  相关链接:(中国在职博士招生网www.hz-elecscale.com

  2008年12月,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。海外高层次人才引进计划(简称“千人计划”),主要是围绕国家发展战略目标, 千人计划的组织领导 海外高层次人才引进工作小组负责千人计划的组织领导和统筹协调。工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、中国人民银行、国资委、中国科学院、中央统战部、外交部、发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、侨办、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位组成。

  在中央组织部人才工作局设立海外高层次人才引进工作专项办公室,作为工作小组的日常办事机构,负责千人计划的具体实施。 在符合条件的中央企业、大学和科研机构以及部分国家级高新技术产业开发区,建立海外高层次人才创新创业基地,推进产学研紧密结合,探索实行国际通行的科学研究和科技开发、创业机制,集聚一批海外高层次创新创业人才和团队。

  国家有关部门要继续做好做强“长江学者奖励计划”、“百人计划”、“国家杰出青年科学基金”等人才引进项目。同时,要制定实施专项计划,重点引进推进本行业本领域发展急需和紧缺的高层次人才。

  各省(区、市)要结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要,有针对性地引进一批海外高层次人才。有条件的地方特别是东部沿海地区和中心城市,要依托经济技术开发区、高新技术产业开发区、留学人员创业园、大学科技园等,推出一批特色项目,大力吸引海外高层次人才回国(来华)创业。国家支持、鼓励非公有制企业和民办非企业单位开展引进海外高层次人才工作。

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